Numero della rivista 26 2024

Disparità di genere. Questo termine viene solitamente utilizzato in senso binario per indicare quando un genere è sotto rappresentato e/o svantaggiato (ad es. nell’accesso) in contesti e ambiti quali quelli della vita pubblica, sociale, economica, politica, o della vita privata e quotidiana.

 

Microaggressioni di genere. Il termine microaggressioni è stato introdotto da Sue (2010) per indicare le offese quotidiane siano esse verbali, non verbali o ambientali, intenzionali o non intenzionali, che comunicano messaggi ostili, denigratori o negativi alla persona in quanto membro di un gruppo.

 

Molestie sessuali. Secondo Fitzgerald (1993) le molestie sessuali includono comportamenti di coercizione sessuale (dallo stupro al tentato stupro, ricatto sessuale), attenzioni sessuali non gradite di tipo fisico e verbale, e altre forme di ostilità ambientale come, ad es., commenti sessisti, e oggettivanti.

 

#MeToo. Movimento femminista contro le molestie sessuali e la violenza sulle donne. Diffuso in modo virale come hashtag sui social media, soprattutto a partire dal 2017 quando ha ottenuto una notevole popolarità dopo essere stato utilizzato da alcune attrici per denunciare i casi di violenza e molestia sessuale a Hollywood.

 

Parità di genere. Dall’European Institute of Gender Equality viene definita come un concetto numerico e sostanziale relativo all'equità di genere, spesso calcolato come rapporto di valori donne/uomini per un dato indicatore (ad es. presenza).

 

Stereotipi, stereotipi di genere e sulle professioni. Con stereotipi si intendono le credenze sugli attributi (ad es. tratti, comportamenti, aspirazioni) che caratterizzano i membri di un gruppo. Quando si parla di genere e professioni, gli stereotipi assumono un carattere anche prescrittivo, oltre che descrittivo; in altri termini più che descrivere come sono (descrizione), ci dicono come dovrebbero o non dovrebbero le persone a seconda del loro genere o del ruolo professionale che ricoprono (prescrizione).